Зупинити кадрову кризу можливо – чотири найперших кроки для бізнесу
Як працівник Служби зайнятості я часто спілкуюся з роботодавцями, і всі скаржаться на нестачу кадрів
Андрій Яніцький
журналіст фрилансер
Війна, мільйони у війську та за кордоном — причини зрозумілі. Держава має багато інструментів для допомоги, але багато залежить й від самого бізнесу. Ось деякі спостереження, які можуть стати у нагоді роботодавцям.
1. Бережіть репутацію. Банально, але працює. Багато компаній скорочують витрати на комунікації та рекламу під час кризи, і це одразу відбивається на багатьох показниках. Зокрема, й на привабливості компанії як роботодавця.
Неважливо, хто ви — пекарня, виробник бруківки, швейна фабрика чи консервний завод — маєте дбати про репутацію. Сьогодні вакансій багато, і кандидат має широкий вибір. Ваша компанія має бути цікавішою за інші.
Статті, що публікуються в розділі "Думки", відображають точку зору автора і можуть не збігатися з позицією редакції LIGA.net