Останніми роками я активно займаюся створенням нових підприємств. Кожен новий проєкт потребує ресурсів, а насамперед – пошуку команди, що стає одним із ключових завдань. Хочу поділитися своїми правилами формування команди, які дають мені змогу збирати разом сильних спеціалістів. 

Як швидко оцінити hard skill спеціаліста 

Під час відбору кандидатів я прошу їх про декілька речей: перше – записати відеовізитівку (завдання кандидата – пояснити у ній, чому він бачить себе на цій посаді), і друге – разом із резюме надіслати будь-який документ, який людина створила самостійно на попередніх місцях роботи, замість тестового завдання. Це має бути матеріал, що був розроблений кандидатом на 100% самостійно: стаття, звіт, план продажу тощо. Я навіть приймаю в розгляд особисті плани подорожі чи план на тиждень. Це важливо, оскільки такий документ дає мені багато інформації про кандидата. Наприклад, він може вказати на його охайність або недбалість, грамотність та навички оформлення. 

Розблокуйте щоб читати далі
Щоб прочитати цей матеріал потрібно оформити підписку
Вже передплатили?

Хочете стати колумністом LIGA.net – пишіть нам на пошту. Але спершу, будь ласка, ознайомтесь із нашими вимогами до колонок.

Статті, що публікуються в розділі "Думки", відображають точку зору автора і можуть не збігатися з позицією редакції LIGA.net
кадрові рішення