Чого не варто боятися у новому Трудовому кодексі

Розвінчуємо 5 міфів, які з’явилися навколо нового Трудового кодексу, та пояснюємо, що насправді закладено в документ станом на сьогодні.

Міф 1. У працівників поменшає прав.

Ролі працівника та роботодавця врівноважуються. Кодекс передбачає, що відносини регулюватимуться трудовим договором. Яким буде цей договір – результат домовленостей між працівником і роботодавцем. Працівники зможуть вимагати від роботодавців кращих умов праці, які є важливими індивідуально для них, та чітко фіксувати все у трудовому договорі. Наприклад, можна зафіксувати дистанційний формат роботи, термін співпраці, правила преміювання чи компенсацію в разі порушення домовленостей з боку роботодавця чи працівника. Усе це – письмово й окремо для кожної людини. Кодекс фіксує чіткі вимоги до наповнення таких адаптивних договорів.