рекрутинг
Минобороны: Мы все равно наберем нужное количество людей – через рекрутинг или мобилизацию
"Воевать будут не только те, кто хочет": в МО объяснили, почему рекрутинг – не мобилизация
Новости
Умеров хочет, чтобы местные власти больше содействовали мобилизации
Мобилизация. OLX стал четвертым партнером Минобороны в проекте рекрутинга
Сергей Лозко
Топ-5 технологий, которые улучшат наем работников
Стандартный процесс рекрутинга длится 36 дней. Как сделать его более быстрым и эффективным
Мобилизация. Минобороны продолжает проект рекрутинга в армию — подписан новый договор
Мобилизация без повестки. Как работает рекрутинг в ряды ВСУ?
Влог
Рекрутинг вместо призывной службы. В Раде объяснили нововведение МО для мирного времени
Пока война, призыв никуда не денется. В Минобороны разъяснили новую концепцию до 2028 года
Светлана Галянт
Стартап запущен. Время подбирать айти-профи и удерживать команду. Как? Мои пять правил
Нанять хорошего специалиста – это только часть работы. Теперь его нужно удержать. А это – еще та задачка. Особенно – на IT-рынке
Лариса Брувер
Вы крутой профи, но так и не научились отказывать, чтобы без обид. Пять правил в помощь
Я работаю в сфере поиска персонала и мне приходится часто отказывать кандидатам. Вот мои 5 правил “правильного отказа”, которых придерживаюсь всегда
Наталия Ковалева
Скупой платит дважды: на чем нельзя экономить бизнесу в карантин
Почему в кризис нельзя резать бюджеты на рекламу, обучение персонала и достижение глобальных целей компании
Мария Бондаренко
Карантинный рекрутинг: как нанимать людей, не выходя из дома
С введением карантина, бизнес не только начал сокращать персонал, но и продолжает активно набирать людей в штат. Это стало сложнее, но не невозможно
В Украине запустили Telegram-бот для поиска резюме на сайтах
Юлия Шмуля
Цифровой мир: как диджитализация меняет процесс найма сотрудников
Цифровизация проникает во все сферы деятельности человека. Как с этим дела в рекрутменте?
Ксения Прожогина
Будущее уже наступило: как роботы собеседуют и нанимают людей
Могут ли эйчары и рекрутеры остаться без работы?
Юлия Золотаренко
Ошибки бизнеса: почему не стоит экономить на рекрутере
Какими компетенциями должен обладать рекрутер, как посчитать его эффективность и сколько стоят его ошибки
- 1
- 2
