Все мы, пребывая время от времени в поиске работы, перед каждым новым собеседованием раздумываем, как правильно отвечать на вопросы во время интервью. Простая и логичная мысль "честно" нас почему-то не устраивает. Мы хотим узнать готовые и, самое главное, правильные ответы, услышав которые, работодатель сразу скажет: "Вы нам подходите".

Что такое собеседование? Википедия дает нам следующее определение: "Собеседование - встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Цель собеседования - познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества". Но если говорить точнее, главная цель HR-менеджера/ рекрутера/работодателя - выяснить на собеседовании, соответствует ли уровень знаний, умений, навыков соискателя требуемой должности, насколько его цели перекликаются с целями компании, сможет ли компания реализовать его ожидания.

Читайте также: Российские топ-менеджеры: время ушло или все еще впереди

Когда соискатель дает социально правильные ответы, HR-менеджер получает искаженную картинку и принимает на работу на первый взгляд идеального претендента. Но человек не может все время играть роль. Приходит время - и менеджер по персоналу понимает, что сделал ошибку, принял желаемое за действительное.

Разблокируйте чтобы читать дальше
Чтобы прочитать этот текст, пожалуйста, оформите подписку
Уже подписались?

Хотите стать колумнистом LIGA.net - пишите нам на почту. Но сначала, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими требованиями к колонкам.

Статьи, публикуемые в разделе "Мнения", отражают точку зрения автора и могут не совпадать с позицией редакции LIGA.net
вопросы на собеседовании