Привет от трудоголиков. Кто и сколько работает в ЕС
В 2015-2016 годах в странах Европы произошли важные законодательные изменения в правилах организации рабочего времени, отмечается в отчете.
Например, во Франции установлены минимальные стандарты рабочего времени, появились несколько указов о выполнении новых правил учета. Референдум работников позволяет обойти коллективные переговоры, если стороны не могут прийти к соглашению.
В Люксембурге работодатели получили возможность самостоятельно определять продолжительность испытательного периода, если нет отраслевого соглашения.
В Бельгии в 2017-м введен почасовой учет времени. Эта мера может быть активирована коллективным договором в отдельной отрасли или компании. Новые положения также включают возможность гибкого рабочего графика.
Некоторые важные изменения были также внесены в болгарский трудовой кодекс. Они связаны в основном со сверхурочной и ночной работой. После письменного запроса и консультаций с профсоюзами работодатели могут в интересах производства менять рабочий график. Ночной же в Болгарии считается работа с 22:00 до 06:00, для лиц моложе 18 лет - с 20:00 до 06:00. Максимальное рабочее время для ночных сотрудников - 35 часов в неделю и не более 7 часов в сутки.
В Латвии и на Мальте законодательные изменения были внесены в отношении работников-мигрантов. Эти изменения устанавливают, что работникам должны предоставить адекватные условия труда.
Румыния внесла изменения в правила определения ежегодного отпуска. Периоды отпуска по болезни, беременности и родам или отпуска по уходу за больным ребенком при расчете ежегодного отпуска считаются рабочим временем.
В Финляндии ввели квалификационный период для компенсации нетрудоспособности во время ежегодного отпуска. Раньше сотрудник, с которым в течение ежегодного отпуска происходил несчастный случай, болезнь или роды, мог перенести отпуск на более поздний срок. Теперь можно перенести только 7-й и последующие дни. Также упразднены отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.
В Финляндии и Испании изменены правила составления коллективных договоров. Согласно новым правилам, сотрудники имеют право на гибкий рабочий график.
В Венгрии сотрудникам, которые работают в цехах, на конвейере или схожих процессах, разрешили отдыхать 8-11 часов в сутки. Также для таких работников ввели плавающие выходные. Кроме того, в стране сняли запрет на работу по воскресеньям всех розничных магазинов площадью более 200 кв м.
На Кипре внесли поправки в правила занятости для сотрудников гостиниц. Отныне всем сотрудникам отеля на острове положены два выходных в неделю, при этом работодатель имеет право удержать один выходной день в неделю. Этот рабочий день должен быть либо оплачен в размере 200%, либо предоставлен в качестве дополнительного отпуска в менее загруженные периоды. Кроме того, в двукратном размере должна быть оплачена работа в дни государственных праздников.
В Австрии с 1 июля 2016 года работает новая модель рабочего времени, которая обеспечивает возможность гибкого графика для металлургов.
В Германии и Швеции изменения касаются рабочего времени сотрудников сферы здравоохранения. Для шведских медсестер, акушеров и санитаров предусмотрен гибкий график и возможность неполного рабочего дня, а рабочую смену сократили на два часа. В Германии Союз Объединенного Сервиса (ver.di) и Берлинская больница Charité пришли к выводу, что рабочий график медперсонала должен формироваться исходя из физического состояния докторов и медсестер.
Переговоры о возможности переформатирования рабочего дня для работников медицины ведутся в Австрии и Эстонии. Медперсонал просит повысить оплату вызовов в выходные дни и в ночное время.
Важные изменения в аспектах рабочего времени произошли в рамках коллективных соглашений в транспортном секторе Эстонии, Германии и Мальты. Новые отраслевые правила для пассажирских перевозчиков гласят, что работникам этой сферы необходим перерыв каждые три часа. Ранее перерыв разрешали каждые 6 часов. Водители пассажирских автобусов в Эстонии при этом имеют 35 дней оплачиваемого отпуска в год. Водители Австрии и Германии получили право выбирать между доплатой и дополнительным отдыхом.
Во Франции работники ритейла сами могут решать, работать им на выходных или нет. При этом во многих странах установлены лимиты сверхурочной работы. Например, в Бельгии и Хорватии недельный максимум - 50 часов, в Германии и Нидерландах - 60 часов. В Норвегии рабочее время одного сотрудника не может превышать 69 часов в неделю.