IT-компании быстро растут и меняют рынок труда: он взрослеет и усложняется. Времена, когда позиции в IT закрывали кандидатами только с подходящим опытом работы, уже прошли. Сегодня важны не только hard skills, но и личностные качества соискателя. Какие фильтры помогают отделить зерна от плевел и не допустить пополнение штата нерелевантным сотрудником?

Фильтр первого впечатления: резюме и письмо

Первое впечатление о потенциальном сотруднике обычно складывается за несколько секунд, во время беглого просмотра резюме и сопроводительного письма. И как бы много не было сказано о важности резюме и правилах его проработки, действительно образцовые примеры до сих пор встречаются редко.

Разблокируйте чтобы читать дальше
Чтобы прочитать этот текст, пожалуйста, оформите подписку
Уже подписались?

Хотите стать колумнистом LIGA.net - пишите нам на почту. Но сначала, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими требованиями к колонкам.

Статьи, публикуемые в разделе "Мнения", отражают точку зрения автора и могут не совпадать с позицией редакции LIGA.net