IT-компании быстро растут и меняют рынок труда: он взрослеет и усложняется. Времена, когда позиции в IT закрывали кандидатами только с подходящим опытом работы, уже прошли. Сегодня важны не только hard skills, но и личностные качества соискателя. Какие фильтры помогают отделить зерна от плевел и не допустить пополнение штата нерелевантным сотрудником?

Первое впечатление о потенциальном сотруднике обычно складывается за несколько секунд, во время беглого просмотра резюме и сопроводительного письма. И как бы много не было сказано о важности резюме и правилах его проработки, действительно образцовые примеры до сих пор встречаются редко.

Чтобы прочесть этот материал нужно оформить подписку. Перейдите к полной версии страницы.
Статьи, публикуемые в разделе "Мнения", отражают точку зрения автора и могут не совпадать с позицией редакции LIGA.net