На рынке много хороших специалистов. Очень хороших - меньше. Крутых - еще меньше. Но они есть. Вам нужен крутой специалист на одну из топовых позиций в компании. Может, даже сам СЕО. Найти его, кажется, и не просто, но вроде и не суперсложно - на рынке ведь много высококлассных специалистов. Так почему же для поиска таких людей применяется специальная технология под сложно переводимым названием Executive Search? Инструментов классического кадрового поиска тут недостаточно? Ведь в подавляющем большинстве случаев они работают очень эффективно. Я попробовал сформулировать, чем Executive Search отличается от рекрутинга, и насчитал как минимум пять особенностей.

Прежде чем их перечислить, хочу остановиться на базовых вещах. Executive Search занимается поиском персонала исключительно высшего звена: СЕО, руководителей основных направлений, членов наблюдательного совета и т.д. Поиск ведется проактивно и охватывает всех потенциальных кандидатов вне зависимости от того, заинтересованы ли они в смене работы в настоящий момент. Очевидно, что это очень сложный (если хотите, громоздкий), долгий и дорогостоящий процесс. Почему? Давайте попробуем разобраться.

 1. Заказчик

Чтобы прочесть этот материал нужно оформить подписку. Перейдите к полной версии страницы.
Статьи, публикуемые в разделе "Мнения", отражают точку зрения автора и могут не совпадать с позицией редакции LIGA.net
Виестурс ЛиегисExecutive Search