Остановить кадровый кризис можно – четыре первых шага для бизнеса
Как работник Службы занятости я часто общаюсь с работодателями, и все жалуются на нехватку кадров
Андрей Яницкий
журналист
Война, миллионы в армии и за рубежом – причины ясны. У государства много инструментов для помощи, но многое зависит и от самого бизнеса. Вот некоторые наблюдения, которые могут пригодиться работодателям.
1. Берегите репутацию . Банально, но работает. Многие компании сокращают расходы на коммуникации и рекламу в кризис, и это сразу отражается на многих показателях. В том числе и на привлекательности компании как работодателя.
Неважно, кто вы — пекарня, производитель брусчатки, швейная фабрика или консервный завод — должны заботиться о репутации. Сегодня вакансий много, и у кандидата есть широкий выбор. Ваша компания должна быть интереснее других.
Статьи, публикуемые в разделе "Мнения", отражают точку зрения автора и могут не совпадать с позицией редакции LIGA.net