В IT-сфере все еще нет образовательных институтов, которые вызывают безусловное доверие, поэтому ни для кого не секрет: во время выбора сотрудника сейчас не учитывают диплом о высшем образовании и, наоборот, очень сильно ценят профессиональный опыт. Опыт – несомненное преимущество.

Однако, развивая агентство Netpeak уже более 18 лет, я многократно видел, как большой опыт заставлял человека бронзоветь, закрываться от неожиданных проблем и новых тенденций.

Это подтвердил и профессор менеджмента Дартмутского колледжа Сидни Финкельштейн, изучивший работу руководителей разных компаний и выяснивший, что наличие опыта может быть не только преимуществом — он может реально мешать работе.

Он выделил семь признаков ловушки опыта:

Отключить рекламу
Чтобы прочесть этот материал нужно оформить подписку. Перейдите к полной версии страницы.
Статьи, публикуемые в разделе "Мнения", отражают точку зрения автора и могут не совпадать с позицией редакции LIGA.net