Новые технологии, диджитал-инструменты, онлайн-сервисы - все это в том числе влияет и на сферу HR. За последние десять лет изменилось многое. Это касается как найма, так и организации работы внутри коллектива. Разберем по пунктам, как выглядит работа HR-департамента в условиях диджитализации и какие конкретно инструменты используются на ее этапах.

Начнем с найма. Уже сейчас онлайн-площадки стали основным каналом для многих рекрутеров. Например, в нашем случае топ-каналы - это DOU, rabota.ua, социальные сети, Linkedin. Затем следуют рекомендации коллег и работа с базой резюме. Мы также ищем сотрудников через AIN, HeadHunter, биржи Fiverr, Upwork и Stackoverflow, площадки Brainstorage, Glassdoor, GitHub и другие онлайн-каналы.

Чтобы прочесть этот материал нужно оформить подписку. Перейдите к полной версии страницы.
Статьи, публикуемые в разделе "Мнения", отражают точку зрения автора и могут не совпадать с позицией редакции LIGA.net
digital HR