Развенчиваем 5 мифов, которые появились вокруг нового Трудового кодекса, и объясняем, что на самом деле заложено в документ на сегодня.

Миф 1. У работников станет меньше прав

Роли работника и работодателя уравновешиваются. Кодекс предусматривает, что отношения будут регулироваться трудовым договором. Каков будет этот договор – результат договоренностей между работником и работодателем. Работники смогут потребовать от работодателей лучших условий труда, которые важны индивидуально для них, и четко фиксировать все в трудовом договоре. Например, можно зафиксировать дистанционный формат работы, сроки сотрудничества, правила премирования или компенсацию в случае нарушения договоренностей со стороны работодателя или работника. Все это – в письменном виде и отдельно для каждого человека. Кодекс фиксирует четкие требования к наполнению таких адаптивных договоров.

Чтобы прочесть этот материал нужно оформить подписку. Перейдите к полной версии страницы.
Статьи, публикуемые в разделе "Мнения", отражают точку зрения автора и могут не совпадать с позицией редакции LIGA.net
трудовой кодекс