Кто сделает графику? Кто поправит фото? Кто составит бренд-бук? Куда бежать, если в презентации опечатка? Зачастую ответ на все эти вопросы один - к дизайнеру. Но есть ли смысл содержать штатного дизайнера, если у вас небольшой бизнес, не связанный с креативной индустрией?

Глобальные задачи типа типографики и брендинга вы практически никогда не сможете решить штатными ресурсами. Кроме того, профи - это дорого, а начинающие дизайнеры хороши своей невысокой стоимостью, но слишком амбициозны из-за формирования портфолио.

Читайте также - 5 самых ожидаемых тенденций в HR в этом году

В целом работа дизайнера в компании сводится к одним и тем же шаблонным задачам. Но при этом любой хороший специалист в этой отрасли - личность творческая, рутина не его удел. Поэтому существует как минимум 10 факторов, над которыми стоит задуматься при принятии решения о том, нужен ли вам такой специалист в штат, или, может, стоит освоить навыки дизайна самостоятельно.

Чтобы прочесть этот материал нужно оформить подписку. Перейдите к полной версии страницы.
Статьи, публикуемые в разделе "Мнения", отражают точку зрения автора и могут не совпадать с позицией редакции LIGA.net
Ольга Павленко