В четверг, 10 декабря, Верховная Рада приняла новый закон "О государственной службе". Эпопея с его принятием затянулась более чем на год: слишком много противников оказалось у законопроекта, серьезно меняющего правила игры на госслужбе. Достаточно назвать несколько: разделение политических и административных должностей (упрощенно - глав ведомств и руководителей аппарата), обязательный конкурс при найме чиновника, создание специальной комиссии, занимающейся приемом на работу и увольнением высших госслужащих, максимальный 10-летний срок пребывания в должности и так далее.

Читайте также - Остановка реформы госслужбы блокирует все реформы

Если президент подпишет закон, то он вступит в силу с середины следующего года. за это время Кабмин и профильные ведомства должны внести необходимые изменения в подзаконные акты.

Отключить рекламу

ЛІГА.net разобралась, что и как меняет новый закон о госслужбе и как будет выглядеть новый украинский чиновник.

Игорь Колиушко, глава правления Центра политико-правовых реформ

- Принятие этого закона если не означает начало действительной реформы госслужбы, то по крайней мере создает все предпосылки для ее старта. В нем содержится много прогрессивных новаций, в частности, четко указаны, какие органы относятся к госслужбе. Раньше такого четкого разделения не было: в предыдущей редакции было очень много оговорок и исключений, что создавало путаницу и давало возможности для злоупотреблений. Теперь этого нет, искажение закона устранено.

Отключить рекламу

Конечно, есть некоторые недостатки. Несмотря на долгие обсуждения, не удалось решить вопрос с достойной оплатой труда госслужащих. Придется искать решение этой проблемы позже.

У меня нет принципиальных замечаний к принятому закону. Да, было много нюансов, по которым шли долгие и тяжелые дискуссии, и принятые решения, возможно, не наилучшие. Но в целом заложенные нормы задают импульс движения в правильном направлении.