Для сучасного ринку праці тестове завдання на етапі відбору кандидата вже давно не новина. Мова йде не про специфічні тести на психологічні властивості або IQ, а завдання, яке містить в собі приклад основного функціоналу на вакантну посаду. Простіше кажучи - це маленький шматочок роботи, яку працівнику доведеться здійснювати кожен день.

Для чого дають тестове завдання?

Здавалося б відповідь очевидна - тестове завдання дає можливість перевірити кваліфікацію кандидата. Та інколи у кандидатів виникає підозра: а якщо їм просто потрібна моя робота безкоштовно?

Разблокируйте чтобы читать дальше
Чтобы прочитать этот текст, пожалуйста, оформите подписку
Уже подписались?

Хотите стать колумнистом LIGA.net - пишите нам на почту. Но сначала, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими требованиями к колонкам.

Статьи, публикуемые в разделе "Мнения", отражают точку зрения автора и могут не совпадать с позицией редакции LIGA.net
ищу работу