Главная цель каждого руководителя - добиться от своей команды наилучших результатов. Если вы один из таких руководителей, вам никак не обойтись без использования и предоставления сотруднику обратной связи. У этого понятия есть длинное и сложное объяснение. Говоря простыми словами, если вы хотите влиять на поведение сотрудников в будущем, используйте для этой цели информацию о его поведении в прошлом. 

Именно обратная связь - ключевой компонент в развитии вашей команды.

Зачем бизнес-среде обратная связь

Разблокируйте чтобы читать дальше
Чтобы прочитать этот текст, пожалуйста, оформите подписку
Уже подписались?

Хотите стать колумнистом LIGA.net - пишите нам на почту. Но сначала, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими требованиями к колонкам.

Статьи, публикуемые в разделе "Мнения", отражают точку зрения автора и могут не совпадать с позицией редакции LIGA.net
обратная связьМодель SLCМодель AIDМодель BOFFкритическая обратная связь