В IT-сфере все еще нет образовательных институтов, которые вызывают безусловное доверие, поэтому ни для кого не секрет: во время выбора сотрудника сейчас не учитывают диплом о высшем образовании и, наоборот, очень сильно ценят профессиональный опыт. Опыт – несомненное преимущество.

Однако, развивая агентство Netpeak уже более 18 лет, я многократно видел, как большой опыт заставлял человека бронзоветь, закрываться от неожиданных проблем и новых тенденций.

Это подтвердил и профессор менеджмента Дартмутского колледжа Сидни Финкельштейн, изучивший работу руководителей разных компаний и выяснивший, что наличие опыта может быть не только преимуществом — он может реально мешать работе.

Он выделил семь признаков ловушки опыта:

Разблокируйте чтобы читать дальше
Чтобы прочитать этот текст, пожалуйста, оформите подписку
Уже подписались?

Хотите стать колумнистом LIGA.net - пишите нам на почту. Но сначала, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими требованиями к колонкам.

Статьи, публикуемые в разделе "Мнения", отражают точку зрения автора и могут не совпадать с позицией редакции LIGA.net