В последние годы я активно занимаюсь созданием новых предприятий. Каждый новый проект требует ресурсов, в первую очередь – поиска команды, которая становится одной из ключевых задач. Хочу поделиться своими правилами формирования команды, которые позволяют мне собирать вместе сильных специалистов.

Как быстро оценить hard skill специалиста

При отборе кандидатов я прошу их о нескольких вещах: первое – записать видеовизитку (задача кандидата – объяснить в ней, почему он видит себя на этом посту), и второе – вместе с резюме прислать любой документ, который человек создал самостоятельно на предыдущих местах работы, вместо тестового задания. Это должен быть материал, разработанный кандидатом на 100% самостоятельно: статья, отчет, план продаж и т.д. Я даже принимаю в рассмотрение личные планы поездки или план на неделю. Это важно, поскольку такой документ дает мне много информации о кандидате. Например, он может указать на его аккуратность или небрежность, грамотность и навыки оформления.

Разблокируйте чтобы читать дальше
Чтобы прочитать этот текст, пожалуйста, оформите подписку
Уже подписались?

Хотите стать колумнистом LIGA.net - пишите нам на почту. Но сначала, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими требованиями к колонкам.

Статьи, публикуемые в разделе "Мнения", отражают точку зрения автора и могут не совпадать с позицией редакции LIGA.net
инструменты подбора кадров