Наличие предпринимательского подхода - одно из главных требований к управленцам высшего звена. Эта компетенция в современном бизнесе ценится чрезвычайно высоко. Но четкого понимания сути предпринимательского лидерства, равно как и шкалы оценки, не существует. Определить своего героя из пула претендентов на должность не так-то просто. Нужно не только уметь почувствовать в кандидате предпринимательскую жилку, но и быть уверенным в том, что компании на текущем этапе ее развития необходим именно такой человек.

Портрет героя

Давайте начнем с профиля того самого предприимчивого лидера, которого мечтает заполучить в свое распоряжение едва ли не каждый собственник бизнеса и глава крупной корпорации. Наш герой - это яркая личность. Он постоянно в движении и поиске. Способен оседлать любую волну и выжить в любой ситуации. Работает с максимальной отдачей, предан своему делу, умеет классно вести переговоры и склонять чашу весов на свою сторону. Красивый портрет, не так ли? Вот только чтобы найти "своего" человека, нужно прежде пройтись по основным стереотипным характеристикам предприимчивого лидера, отбросить шелуху и заглянуть в суть.

Разблокируйте чтобы читать дальше
Чтобы прочитать этот текст, пожалуйста, оформите подписку
Уже подписались?

Хотите стать колумнистом LIGA.net - пишите нам на почту. Но сначала, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими требованиями к колонкам.

Статьи, публикуемые в разделе "Мнения", отражают точку зрения автора и могут не совпадать с позицией редакции LIGA.net
Светлана Рощупкиналидерские качествапредпринимательские качества